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Cargo: Director de Recursos Humanos

Departamento: Recursos Humanos, Centro para la Libertad de las Jóvenes

Lugar de trabajo: Área de la Bahía, con desplazamientos a las instalaciones de YWFC

Clasificación: Jornada completa, indefinido, exento

Depende de: Director de Operaciones

Supervisa al: responsable de RR. HH. (Captación de talento y nóminas)

Remuneración: entre 130 000 y 140 000 dólares

Aspectos fundamentales del puesto: La directora de Recursos Humanos formará parte del equipo del Young Women’s Freedom Center y dirigirá el Departamento de Recursos Humanos para impulsar nuestro trabajo colectivo hacia la Carta de Libertad de Sister Warriors. El director es responsable de la gestión general de todas las funciones de Recursos Humanos, lo que incluye el cumplimiento normativo y la gestión de riesgos, las relaciones con los empleados y las investigaciones, la captación de talento, la gestión del rendimiento, la administración de prestaciones y permisos, la remuneración y los sistemas de RR. HH. Se encargará de desarrollar y mantener políticas y prácticas de RR. HH. que garanticen el cumplimiento normativo de la organización y estén arraigadas en los valores del YWFC.

El director depende del director de operaciones y supervisa al responsable de Recursos Humanos. Actúa como asesor del equipo directivo y orienta a los responsables a la hora de apoyar a sus equipos, además de fomentar el desarrollo, el compromiso y la retención del personal. Se trata de un puesto de alto nivel que requiere una gran capacidad de juicio, conocimientos sobre la legislación laboral de California y un compromiso con la justicia racial, de género y económica.

Compromiso de misión:

• Centrarse en la misión fundamental del Young Women’s Freedom Center y sus organizaciones afiliadas, y garantizar que todas las decisiones y políticas respeten los principios, valores y visión de la Carta de la Libertad de Sister Warriors.
• Desarrollar e implementar sistemas que se adapten a la envergadura y el tamaño de la organización, dando prioridad a la accesibilidad para los socios, los clientes y la base de la organización. Esto incluye garantizar múltiples formas de distribuir los fondos, herramientas para las personas sin cuenta bancaria y tiempos de respuesta rápidos, entre otras cosas.
• Emplee una lente de equidad y justicia racial en su trabajo.
• Invertir en el liderazgo y el desarrollo de los demás miembros del equipo y del personal.

Estrategia de RR. HH., cumplimiento normativo y gestión de riesgos 

• Desarrollar y poner en práctica estrategias tanto a largo plazo como a corto plazo para atraer, formar y retener a los mejores profesionales, en colaboración con el equipo directivo.
• Garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales federales, estatales y locales (incluidas la FEHA, la CFRA, la ADA, la FMLA, la ERISA, la OSHA y la legislación de California en materia de salarios y horarios de trabajo), al tiempo que se identifican y gestionan de forma proactiva los riesgos relacionados con los recursos humanos.
• Elaborar, actualizar y aplicar las políticas y procedimientos laborales, incluido el Manual del empleado, de conformidad con la legislación federal, estatal y local.
• Asegúrese de que el personal reciba formación sobre los temas exigidos por la ley, como la prevención del acoso sexual, y mantenga la formación en materia de cumplimiento normativo para todos los requisitos locales, autonómicos y federales.
• Supervisar la presentación de los informes anuales obligatorios a nivel federal y estatal, y garantizar que los expedientes del personal y los registros de RR. HH. sean precisos, confidenciales y estén preparados para una auditoría en todos los centros.
• Colaborar con el departamento jurídico y el equipo directivo para mitigar los riesgos y abordar cuestiones laborales complejas.
• Mantenerse al corriente de las mejores prácticas, los cambios normativos y los nuevos enfoques en materia de recursos humanos y legislación laboral, y comunicar dichos cambios a la alta dirección y al personal.

Relaciones con los empleados, investigaciones y apoyo a los directivos 

• Actuar como un punto de referencia acogedor, accesible y de confianza para los empleados, manteniendo la confidencialidad y haciendo gala de buen criterio.
• Llevar a cabo investigaciones cuando los empleados presenten quejas o inquietudes; mantener informada a la alta dirección sobre los problemas importantes que surjan y asesorarla sobre cómo abordarlos.
• Asesorar a los directivos y supervisores sobre los procesos de medidas disciplinarias progresivas y de mejora del rendimiento, según corresponda.
• Desarrollar y aplicar enfoques restaurativos en las relaciones con los empleados, la resolución de reclamaciones y los conflictos laborales, basados en nuestros valores.
• Orientar y apoyar a los responsables en la dirección de sus equipos, lo que incluye elaborar planes de trabajo, abordar los problemas de rendimiento, resolver conflictos en el lugar de trabajo y fomentar el desarrollo profesional.
• Colaborar con los responsables para reforzar la gestión de personas, la comunicación, la eficacia de los equipos, el rendimiento y la rendición de cuentas en toda la organización.
• Ofrecer asesoramiento útil sobre la gestión de crisis cuando sea necesario.

Captación, rendimiento y retención de talento 

• Dirigir la estrategia de captación de talento para garantizar que la organización busque, seleccione y contrate a candidatos cualificados y diversos, en consonancia con nuestro modelo de contratación basado en la justicia económica.
• Supervisar todo el proceso de selección en colaboración con el responsable de RR. HH., incluyendo la búsqueda de candidatos, la revisión de solicitudes, las entrevistas, la verificación de referencias y las recomendaciones de contratación equitativas.
• Asegúrate de que los nuevos empleados disfruten de una experiencia de incorporación completa y positiva que les prepare para el éxito y les permita familiarizarse con la historia, los objetivos, la cultura y los valores de la organización.
• Dirigir la estrategia de gestión del rendimiento de la organización, incluyendo el proceso de evaluación anual y el coaching de liderazgo.
• Coordinar todas las dimisiones y despidos; garantizar que se sigan los pasos adecuados para la salida de los empleados; gestionar la comunicación con el personal y los departamentos pertinentes; y realizar entrevistas de salida.
• Supervisar la gestión de las prestaciones para los empleados y los programas de permisos, en colaboración con el responsable de RR. HH.
• Supervisar la gestión salarial y las revisiones de remuneración para garantizar una remuneración equitativa y competitiva en todos los niveles.

Infraestructura de RR. HH., sistemas y planificación de la plantilla

• Crear y mantener una infraestructura de recursos humanos eficaz y eficiente que fomente el desarrollo profesional y contribuya a la retención de los empleados.
• Diseñar, supervisar y mejorar continuamente el sistema de información de recursos humanos de la organización (PayCom) y los sistemas de RR. HH. relacionados.
• Analizar las tendencias de la organización y los datos sobre la plantilla a través de los sistemas de información de recursos humanos (HRIS) y de gestión del talento, con el fin de fundamentar la toma de decisiones estratégicas, incluyendo informes demográficos sobre el personal e informes sobre la plantilla.
• Colaborar con los responsables de los departamentos para comprender las necesidades de la plantilla, incluidas las habilidades y competencias necesarias para los puestos actuales y futuros.
• Supervisar y dirigir al equipo de RR. HH. para crear una experiencia laboral acogedora y cohesionada.

Cultura, compromiso y colaboración con la dirección

• Desempeñar el cargo de alto directivo en materia de cultura empresarial, compromiso de los empleados y eficacia organizativa, colaborando con la dirección para crear un entorno de trabajo colaborativo, responsable e inclusivo.
• Ofrecer orientación estratégica sobre iniciativas de gestión del cambio para impulsar el crecimiento sostenible y el impacto de la organización.
• Desarrollar y poner en práctica políticas, iniciativas y programas de formación en materia de recursos humanos que se ajusten a las prioridades de la organización y a las necesidades cambiantes de la plantilla.
• Colaborar con el equipo directivo para llevar a cabo encuestas de satisfacción de los empleados e impulsar su compromiso, satisfacción y retención.
• Colaborar con el equipo directivo en iniciativas de formación, desarrollo profesional y apoyo a los responsables a nivel de toda la organización.
• Asegúrate de que los valores de la organización se reflejen en las decisiones orientadas a las personas.

Cualificaciones:

• Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado, o experiencia equivalente
• Un mínimo de 7 años de experiencia progresiva en recursos humanos, incluidos al menos 3 años en un puesto de alta dirección en este ámbito
• Certificación en recursos humanos (PHR, PHR-CA, SHRM-CP o SHRM-SCP)
• Un mínimo de 4 años de experiencia en la supervisión y el desarrollo del personal
• Sólidos conocimientos sobre la legislación laboral de California y federal, incluidas la FEHA, la CFRA, la ADA, la FMLA y los requisitos de California en materia de salarios y horarios de trabajo
• Experiencia demostrada en la realización de investigaciones en el lugar de trabajo y en la gestión de asuntos relacionados con las relaciones laborales
• Experiencia en la gestión del rendimiento, la captación de talento y la administración de prestaciones y permisos
• Experiencia en la creación o el refuerzo de sistemas, políticas y procesos de recursos humanos
• Muy organizado y con gran atención al detalle
• Capacidad para mantener la confidencialidad y tratar asuntos delicados con discreción
• Compromiso con la justicia racial, de género y económica, así como con la misión y los valores de la organización

Requisitos deseables:

• Certificación en recursos humanos (PHR, PHR-CA, SHRM-CP o SHRM-SCP)
• Experiencia en organizaciones sin ánimo de lucro o relacionadas con movimientos sociales
• Experiencia con PayCom o un sistema de información de recursos humanos (HRIS) similar
• Experiencia en organizaciones que contratan a personas con experiencia vivida, o en organizaciones basadas en prácticas restaurativas o centradas en la justicia
• Experiencia en el apoyo a organizaciones con 80 o más empleados

Competencias clave:

• Buen criterio y capacidad para identificar y comunicar los riesgos de forma adecuada
• Persona con visión estratégica, capaz además de poner en práctica y llevar a buen término las iniciativas
• Una persona que se comunica con claridad, empatía y franqueza
• Entrenador experto y asesor de directivos y altos cargos
• Enfoque restaurativo para la resolución de conflictos y la rendición de cuentas
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades en distintos centros y equipos
• Colaborador, cercano y de confianza