Young Women's Freedom Center busca un Director a tiempo completo para nuestra sede de San Francisco que esté orientado a los movimientos sociales, tenga un ritmo rápido, sea estratégico y cuente con las habilidades para gestionar personas utilizando nuestro modelo de desarrollo del liderazgo, para impulsar los resultados y para dar vida a una visión organizativa existente. Esta persona, que dependerá del Director Ejecutivo o de la persona que éste designe, ampliará y potenciará el liderazgo de la organización en el condado y aumentará el impacto y los resultados en la comunidad.
Tareas clave:
Supervisión programática e impacto (35%)
- Supervisar toda la programación centrándose en la participación del centro en el movimiento más amplio.
- Gestionar a los miembros del personal y a los líderes que sirven de mentores a los jóvenes y garantizar que el modelo de JPC esté activo en esas relaciones.
- Conocer, seguir y supervisar la ejecución de las obligaciones de subvención y la elaboración de informes al respecto.
- Garantizar que el centro cuente con todo el personal necesario
- Participar en la estrategia política de los centros y mantener las asociaciones estratégicas fundamentales (por ejemplo, financiadores, libertad condicional de menores/adultos y otras asociaciones fundamentales para el centro).
- Supervisar la aplicación de todos los programas nuevos, programas piloto, programas existentes, iniciativas y participación en comisiones, comités, etc. clave, garantizando la dotación de personal adecuada, la alineación estratégica, etc.
Operaciones/Gestión de instalaciones (10%)
- Aplicar y supervisar el calendario de la sede para garantizar que se cumplen los criterios de medición a varios niveles y que se cultivan y mantienen regularmente las asociaciones.
- Garantizar las operaciones cotidianas, la seguridad de las instalaciones, los pedidos, la limpieza y la administración de llaves, suministros, etc.
- Informar de las políticas y procedimientos del centro y revisarlos anualmente para introducir los cambios necesarios.
- Colaborar con el Director de Operaciones en la identificación de los principales problemas de las instalaciones y gestionar la logística de la reparación de las instalaciones/documentación de las incidencias de las instalaciones.
Desarrollo del personal / Liderazgo (25%)
- Supervisar la comprensión y ejecución de los elementos administrativos del trabajo por parte de los empleados de la obra para garantizar su eficacia y eficiencia.
- Contratación, incorporación, gestión del rendimiento, compromiso de los empleados, desarrollo de los empleados y formación
- Garantizar los planes de trabajo individuales de los empleados con comprobaciones periódicas del equipo con respecto a las métricas.
- Mantener la cultura de YWFC a nivel del centro, incluida la aplicación de prácticas basadas en el centro para promover la creación de equipos y el reconocimiento del personal (retención del personal), garantizar el bienestar del personal, la inversión en el desarrollo del personal y la creación de un centro que trabaje conjuntamente.
Gestión administrativa (20%)
Liderazgo general (30%)
- Participar en las reuniones del equipo multisitio y aportar su experiencia sobre las victorias, los progresos, los retos, las asociaciones, la cultura de la ciudad, los cambios, las tendencias que afectan a las personas involucradas en el PIF/Sistemas, las mujeres y el modelo de liderazgo participativo de YWFC en
- Dirigir la planificación anual de la sede, la planificación del trabajo del personal, la contratación y la incorporación, gestionar y supervisar el presupuesto, supervisar los informes de subvenciones de la sede y la gestión de los entregables de las subvenciones, coordinar con el Director de Desarrollo la redacción de subvenciones, garantizar el cumplimiento de la documentación de datos, gestionar los datos en los sistemas de gestión de datos locales y de la organización.
- Representar a YWFC en la promoción, organización y desarrollo de asociaciones estratégicas.
- Estar dispuesto y ser capaz de hacer preguntas difíciles en entornos comunitarios para defender a las personas implicadas en el PIF/sistemas.
- Gran dominio de la interseccionalidad entre las políticas de liberación en múltiples comunidades
- Trabajar bajo la dirección del Director Ejecutivo y como miembro del equipo de liderazgo de YWFC para colaborar, apoyar las iniciativas de toda la organización y garantizar que el trabajo local forme parte de una estrategia coordinada más amplia.
- Representar a YWFC ante los financiadores, en eventos públicos, etc., según lo solicite el Director Ejecutivo
Cualificaciones, conocimientos y habilidades:
- Capacidad para entrenar, orientar y enseñar habilidades a otra persona →. reconocer y fomentar el liderazgo de los demás
- Capacidad para dar y recibir feedback, según sea necesario.
- La persona debe sentirse cómoda, madura y profesional al interactuar con diversos socios de la comunidad, el personal de custodia, los estudiantes y los colegas con diversas herencias y antecedentes.
- Capacidad para interactuar eficazmente con los participantes en el programa, colegas del personal, miembros del consejo, voluntarios, personalidades públicas y líderes de la comunidad;
- Gran capacidad de organización, capacidad para establecer prioridades y gestionar varios proyectos simultáneamente y cumplir los plazos.
- Dominio demostrado de Microsoft Office, Google Suite, CRM, correo electrónico y uso general del ordenador e internet.
- Disposición y capacidad para crecer profesionalmente, ser responsable, y ampliar las habilidades y adaptarse a la evolución de los entornos de la organización y a las circunstancias en constante cambio.
- Capacidad de mantener límites fuertes y apropiados con la información de identificación personal cuando se interactúa con los participantes del programa o con los socios de la comunidad o del programa
- Capacidad para gestionar múltiples plazos y tareas simultáneamente
- Habilidades avanzadas de resolución de problemas; abordar y resolver con tacto las preguntas/preocupaciones.
- Capacidad de programación directa
Compensación
La remuneración total prevista para este puesto es de 90.000 a 110.000 dólares, según el nivel de experiencia y la ubicación. Además, YWFC ofrece un amplio paquete de beneficios para el personal a tiempo completo que incluye un seguro de salud totalmente pagado (médico, dental y de visión), 10 días de tiempo libre pagado, diez vacaciones pagadas y dos semanas libres en diciembre. Además, YWFC da prioridad al desarrollo profesional de todo el personal y se esfuerza por ofrecer flexibilidad a los padres y cuidadores que trabajan.
Para solicitarlo:
Para solicitar este puesto, envíe un currículum vitae y una carta de presentación bien pensada utilizando el formulario de esta página.
YWFC es un empleador con igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con la construcción de un equipo diverso y alentamos fuertemente a BIPOC, las mujeres, las personas no binarias, las personas LGBTQIA +, las personas con discapacidad, los veteranos, los ex encarcelados, los involucrados en el sistema, las personas con educación formal limitada, y las personas de otros grupos subrepresentados a aplicar.
