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El puesto:

El Coordinador de Autodeterminación trabaja para garantizar que los participantes de los programas de YWFC tengan el espacio, los recursos, el acceso y la defensa necesarios para apoyarles en su viaje de sanación, así como para acceder a su propio poder y voz para navegar por los sistemas y las condiciones que afectan a sus vidas. El Coordinador de Autodeterminación trabaja en estrecha colaboración con todo el personal del programa y los participantes en el programa, desempeñando un papel fundamental en el apoyo a los jóvenes cis y trans, mujeres y niñas, hombres y niños trans y jóvenes de género expansivo * en la búsqueda de su voz, la construcción de la autodeterminación y el uso de sus conocimientos y experiencias para abogar en nombre de sí mismos y de los demás. El papel del Coordinador de Autodeterminación consiste en garantizar que los jóvenes de YWFC reciban apoyo desde un marco de justicia restaurativa basado en los iguales, culturalmente fundamentado y específico para cada género. Además, el Coordinador de Autodeterminación se asegura de que la organización cuente con los recursos, el apoyo y los socios adecuados para apoyar este trabajo. Es responsable de realizar las admisiones y evaluaciones iniciales, de trabajar con los jóvenes para identificar sus necesidades y puntos fuertes, de ayudarles a desarrollar objetivos personales y profesionales, y de proporcionarles apoyo para acceder a los recursos de la comunidad, como vivienda, guarderías, programas educativos, etc. Además, este puesto es responsable de garantizar que todos los enfoques y métodos de coaching estén en consonancia con la misión, la visión, los valores, la teoría del cambio y la metodología de la organización, así como de garantizar que cumplamos los requisitos de la subvención y los objetivos anuales y los objetivos del centro de YWFC.

Funciones generales:

● Establecer relaciones con los jóvenes en las instalaciones de YWFC y fuera de ellas en los lugares donde se desarrollan los programas, incluidos los juveniles.

para garantizar que la gente reciba el apoyo adecuado a través de los centros de acogida, la cárcel, los hogares de grupo y la cárcel del condado.

llamadas telefónicas, correo postal, cartas de defensa y derivación a los servicios apropiados

● Realizar entrevistas, evaluaciones y desarrollar Mapas de Vida Autodeterminados y proporcionar recursos.

para los jóvenes en el Centro y fuera de él, en centros como el correccional de menores, la cárcel y la

hogares colectivos y en la comunidad

● Trabajar como parte del equipo de YWFC, apoyando a los jóvenes a conectarse a YWFC después de la detención a través de

programas de defensa y liderazgo de la autodeterminación, y garantizar que las actividades sean cohesivas y

coordinado entre el personal del programa

● Proporcionar orientación y formación al nuevo personal, becarios y voluntarios que apoyarán el liderazgo.

programación de los principios rectores, la metodología y la política y los procedimientos de JPCJ

● Planificar, facilitar y supervisar las actividades de Defensa de la Autodeterminación, incluyendo Cultura y Sanación.

Círculos y programas, proyectos comunitarios impulsados por jóvenes, actos especiales y otras salidas

● Coordinar la exploración de carreras tempranas y el desarrollo del liderazgo, incluido el intercambio de trabajo.

oportunidades, información sobre becas, visitas a universidades, talleres sobre ayuda financiera, orientación profesional,

y oportunidades centradas en la curación

● Involucrar a los participantes como expertos de la comunidad y proporcionar oportunidades económicas basadas en el liderazgo.

para que los participantes empiecen a comprometerse con el trabajo de YWFC según convenga y como parte de un sitio más amplio

estrategia basada en

● Colaborar con otros miembros del personal del programa en la creación de capacidad y aptitudes de organización y promoción para

jóvenes preparados para asumir funciones de liderazgo y participar en las iniciativas de promoción de YWFC.

● Supervisar las remisiones y mantener relaciones con el personal de las partes interesadas externas y del sistema.

los socios que trabajan con los participantes, incluidos, entre otros, los Departamentos de

Defensores, agencias comunitarias, distritos escolares, trabajadores sociales, etc.

● Participar en las reuniones necesarias con otros miembros del equipo para garantizar un apoyo holístico y

estrategias de apoyo adicionales necesarias para apoyar mejor al participante

● Participar en el movimiento de YWFC, la política y el trabajo de campaña local de forma continua, incluyendo;

participar en las reuniones relacionadas con la estrategia cuando sea necesario, participar en los trabajos para

promover campañas locales, representar a la organización públicamente cuando se solicite y apruebe, y

participar en coaliciones y otros trabajos comunitarios aprobados o solicitados por el supervisor

● Ayudar a los participantes a desenvolverse en los sistemas (justicia de menores, acogida, salud mental, etc.) mediante

proporcionar defensa, recursos y apoyo continuo en estrategias de autodefensa y educación.

● Construir relaciones auténticas y de profundo apoyo con los jóvenes que participan en los programas y o

Garantizar que el personal que trabaja con los jóvenes respeta las normas de conducta de JPCJ y es un ejemplo de JPCJ.

valores, y utilizando metodologías y marcos de YWFC

Informes y evaluación

● Mantener e introducir datos en los sistemas de recopilación de datos adecuados para la elaboración de informes tanto para la ciudad como para el

los requisitos de subvención del condado y la fundación y los sistemas y bases de datos internos de la organización en un

manera oportuna

● Mantener notas e informes semanales del programa y recopilar datos relativos a los objetivos programáticos.

contribuir a los informes trimestrales de situación

● Supervisar todos los requisitos de presentación de informes para sus respectivos planes de trabajo (informes mensuales, datos

de supervisión, etc.) y asegurarse de que se rellenan todos los formularios adecuados.

se completan, se supervisan los progresos y se actualizan los datos.

● Proporcionar resúmenes mensuales del programa al Director del centro, incluyendo datos cuantitativos y cualitativos.

datos de todas las actividades programáticas, formaciones y resultados relativos a los objetivos programáticos

● Garantizar que los programas y las actividades de los programas se evalúan y actualizan de forma continua y que

los comentarios y conclusiones de las evaluaciones se utilizan para desarrollar, revisar y actualizar programas y

actividades

● Realizar un seguimiento de la asistencia y el compromiso de los participantes, y proporcionar apoyo y rendición de cuentas a los jóvenes.

en torno a la asistencia constante y la participación comprometida

● Asegurarse de que los formularios, resúmenes, folletos, planes de estudios y cualquier otro dato significativo del programa estén

actualizados y almacenados adecuadamente, de acuerdo con los procedimientos de archivo y almacenamiento de YWFC

Funciones administrativas:

● Participar en proyectos especiales, y tareas según sea necesario y dirigido por el supervisor y otros YWFC.

Directores en los esfuerzos para apoyar el avance de YWFC y los objetivos del sitio

● Crear oportunidades continuas para el desarrollo del liderazgo de los jóvenes con los que trabajamos, incluyendo

Oportunidades para aprender nuevas tareas y habilidades, asumir el liderazgo en el trabajo y participar en actividades continuas.

oportunidades.

● Responder a los correos electrónicos, mensajes de texto y otra correspondencia de manera oportuna.

● Participar en eventos de YWFC, reuniones de personal, formaciones y oportunidades de desarrollo del personal en un

base continua

● Encarnar y modelar los valores de la organización: Hermandad, Autodeterminación,

justicia social y espiritualidad.

Cualificaciones mínimas:

● Profunda familiaridad con el panorama sociopolítico de California y del sitio local, así como con los proveedores de servicios para jóvenes,

y apasionado por la juventud, el desarrollo comunitario, las cuestiones de liderazgo juvenil

● La persona debe sentirse cómoda, madura y profesional al interactuar con una comunidad diversa

socios, personal de custodia, estudiantes y colegas con diversos patrimonios y orígenes.

● Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita que demuestren la capacidad de interactuar eficazmente.

con los participantes en el programa, los colegas del personal, los miembros del consejo, las partes interesadas externas y el público.

conferencias

● Fuertes dotes organizativas, capacidad para establecer prioridades y gestionar múltiples proyectos simultáneamente, y

cumplir y gestionar simultáneamente múltiples plazos y tareas

● Dominio demostrado de Microsoft Office, Google Suitel y uso general del ordenador e internet.

● Disposición y capacidad para crecer profesionalmente, rendir cuentas y ampliar competencias y adaptarse a

entornos organizativos en evolución y circunstancias en constante cambio

● Habilidades avanzadas de resolución de problemas; abordar y resolver con tacto preguntas/preocupaciones.

● Debe poder reunirse con los participantes sobre el terreno y en la comunidad, y asistir a reuniones externas.

fuera de la oficina designada como función esencial de este puesto (Permiso de conducir Imprescindible

preferido)